Характер работы предполагает частую работу в ночное время, причем время непрерывной работы разный от 4 до 14 часов в сутки, организация оплату за ночное время работ не производит, предоставляя отгулы за одну ночную работу - один день.В трудовом договоре режим работ не оговорен. К месту работы и обратно доставляет служебный транспорт(общественный транспорт отсутствует). Время следования к месту работы и обратно (суммарно 2 часа) при подсчете рабочих часов не учитывают.

Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия работодателя и на основании каких нормативных актов оспаривать свои права? Спасибо.

Работа в ночное время нарушает естественный ритм жизни и, как доказано наукой, отрицательно влияет на здоровье человека. Хотелось бы уточнить общий режим Вашей работы, то есть количество дневных часов и ночных? При этом согласно ст. 60 ТК РФ: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Так что, в принципе вы не обязаны работать в ночное время. А замена повышенной оплаты временем отдыха за работу в ночное время запрещается. Согласно действующему законодательству РФ, продолжительность ночной смены должна быть короче дневной на один час и не должна превышать 8 часов. Так что 14 часов тоже явное нарушение.